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企业新鲜血液融入
时间:2014-05-29 21:45:51 | 浏览:2068次 | 来源:Relax俱乐部
  如何使新的设置有一个相对较短的时间吗?围绕“做中学”的学习,团队学习、学生参与体验式培训方法共享,有效地让企业文化的重新认识,并帮助新的提升职业素养,促进新人融入整个团队,并把它应用到实际的工作环境。一个新人来摆脱外来者的态度,一般需要半年左右的时间,和一个真正的了解自己的公司,需要三年甚至更长的时间。但是最难的问题其实是公司的文化融合的新认识。如何使新员工以最快的速度进入现在的公司?如何才能在新的投入产出优化结果比?
企业新鲜血液融入
  这是一个成长中的企业必须面对的问题。在传统的训练,一个盛大的欢迎仪式,周密的培训计划,一名高级管理人员,企业文化和多媒体教学等规则。时间是有限的,培训内容很多。培训效果往往使新的管理人员不满意。”如何使新的设置有一个相对较短的时间吗?如何使人们更好地了解和融入企业文化?”如何使新的快速进入工作角色,并建立良好的同事关系?”所有的这些问题都是人力资源部门经常面对的问题。有没有更好的方法?激进的发展根据来者的面对当前人力资源的问题,特别是开发了一系列新课程新员工快速进入扩张活动,通过室外,帮助人们加深对企业文化和身份的企业理念的认识,加快企业文化整合过程。
 
  本课程的重点
 
  1,识别目标和企业价值,积极的投入到工作中;
 
  2,完善自己,不断学习,开发时间和企业一致的步伐;
 
  3,融入团队,积极合作,共同提高;
 
  4,加强沟通,尊重他人,遵守公司的管理;
 
  5,培养一个负责任的态度,从小事做起,一丝不苟。
 
  推荐项目
 
  体波,生日,人山人海,部落,序列的新娘小车,风火轮,球队生日线,反密码,应答自如,怪物,绳同舟共济,台山河,盲人方阵,解开手镯,人类的标志。
 
  课程目标
 
  ☆做出新的更快的融入到球队,感受企业文化,创造价值。
 
  我完成了从学校到公司的过渡,该公司的有关规定,进入工作角色,工作绩效。
 
  ☆多方位地研究新的。
 
  新☆加强相互了解和沟通,团队精神。
 
  我帮助人们加深对企业文化和身份的企业理念的理解,促进企业文化整合的过程。
 
  ☆帮助企业目标的新认识,建立归属感,明确的方向。
 
  ☆挖掘潜力,培育新的积极的态度和良好的心理素质。
 
  ☆培训人员,加强纪律性。
 
  ☆创造性思维训练,提高认识和解决问题的能力。
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