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助跑新成员,融入大家庭
时间:2014-05-29 21:43:35 | 浏览:1679次 | 来源:Relax俱乐部
  新员工在企业和机构普遍只有一半的时间进入角色,真的到了公司的企业文化需要更多的时间。与员工的绩效在很大程度上产生于企业文化认同。如何使新的更快、更好地融入团队,发挥自己的责任,在探索的课题很多企业。一些公司将开始使新员工做了很多工作,能够很快的融入。研究证明,预团队活动会让新员工感到温暖,从而加强球队的感觉,增强团队凝聚力,起到事半功倍的效果。
助跑新成员,融入大家庭
  根据国内企事业单位的实际情况,激进的发展,引导新员工快速融入公司的企业文化,塑造团队归属感的一个新成员。通过一系列的培训,打破新老员工的界限,迅速拉近彼此之间的距离,在新、老员工促进快速融入团队的交流和融合,新员工。
 
  力量训练:★★★☆☆
 
  合适的时间:两天,每天晚上
 
  课程目标
 
  在企业的新老员工的一个新成员
 
  课程推荐
 
  通过网络,毕业墙,生命的轨迹,空中抓杆,垂直的梯子,高空断桥,定向越野,骂人,篝火晚会,等。
 
  课程目标
 
  ●完成从学生转变为工人。
 
  新●加强相互了解和沟通,团队精神。
 
  ●帮助新人加深对企业文化的理解,促进企业文化整合的过程。
 
  ●帮助企业目标的新认识,建立归属感,明确的方向。
 
  ●挖掘潜力,培育新的积极的态度和良好的心理素质。
 
  ●培训人员,加强纪律性。
 
  创造性思维的培养,提高认识和解决问题的能力。
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